Descripción del puesto

Objetivo del puesto:

Gestionar y desarrollar el Talento Humano de la organización, asegurando procesos eficientes de atracción, desarrollo y permanencia en la organización. Cumpliendo la normativa laboral vigente, con el propósito de fortalecer el desempeño, el compromiso y la alineación del capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones:

• Elaborar y actualizar el Plan anual de la Gestión Humana alineado a los objetivos de la organización
• Actualizar perfiles de puestos específicos para las distintas áreas de la organización
• Levantar información de necesidades de capacitación para las distintas áreas
• Diseñar el plan de capacitación anual, gestionar proveedores externos
• Implementar programas de desarrollo para mandos medios y futuros lideres
• Medición del impacto de las capacitaciones y gestionar indicadores
• Implementar y/o actualizar el sistema de evaluación de desempeño
• Acompañar a las jefaturas en la definición de objetivos SMART y KPI por áreas
• Gestionar planes de acción y seguimiento para colaboradores con bajo performance
• Ejecución de encuestas de clima laboral y coordinar iniciativas correctivas
• Impulsar programas de reconocimiento, bienestar y retención
• Liderar actividades de integración, comunicación interna y cultura de servicio
• Gestionar fuentes de atracción de talento
• Coordinar ejecutar y realizar el seguimiento de los procesos de reclutamiento para las distintas posiciones en la organización.
• Diseñar un proceso de Onboarding para los nuevos ingresos
• Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones psicométricas

Requisitos

• Bachiller en Psicología
• Espacialización o Diplomado en Recursos Humanos
• Al menos 3 años de experiencia realizando funciones similares
• Disponibilidad para trabajo 100% presencial

Beneficios

• Sueldo competitivo acorde al mercado
• Capacitaciones continuas
• Oportunidades de desarrollo